Eximbank và SHB nâng tầm hoạt động quản trị nhân sự với hệ thống FPT.iHRP
Vừa qua, Ngân hàng TMCP Xuất Nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) và Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB) đã có những đổi mới tích cực trong hoạt động quản trị nhân sự với việc đưa vào vận hành các tính năng ưu việt của hệ thống quản trị nhân sự – tiền lương FPT.iHRP do FPT IS nghiên cứu và phát triển.
Tại Eximbank, FPT.iHRP được triển khai với 7 phân hệ chính: hệ thống, nhân sự thôi việc, chấm công, bảo hiểm, lương thưởng thuế, tuyển dụng và dịch vụ cá nhân. Hệ thống được sử dụng bởi hơn 6.500 nhân viên tại hơn 210 đơn vị kinh doanh và Hội sở. FPT.iHRP cũng được tích hợp với các hệ thống khác tại Eximbank như: LDAP, Email, Quản lý tài sản, Minikore, RLOS, CRM…, nhằm mang đến hiệu quả vượt trội cho công tác quản trị, vận hành tại ngân hàng.
FPT.iHRP được triển khai tại Eximbank với 7 phân hệ.
Trong khi đó, tại SHB, việc triển khai Ứng dụng Mobility của FPT.iHRP trên quy mô 4.000 người dùng giúp ngân hàng quản lý hiệu quả việc chấm công của nhân viên, theo dõi kế hoạch công tác và phê duyệt chấm công theo đúng kế hoạch làm việc. Đặc biệt, hệ thống còn cung cấp các mẫu báo cáo chi tiết với dữ liệu ra vào (check-in, check-out) tại từng địa điểm làm việc. Đối với nhân viên, Ứng dụng Mobility cũng mang lại sự thuận tiện và những trải nghiệm số mới mẻ trong việc chấm công.
SHB hợp tác FPT IS triển khai Ứng dụng Mobility của FPT.iHRP trên quy mô 4.000 người dùng.
Những hiệu quả mang lại cho 2 ngân hàng hàng đầu Việt Nam góp phần khẳng định chất lượng và uy tín của giải pháp “Made by FPT IS” nói chung và bộ giải pháp chuyển đổi số hoạt động quản trị nhân sự nói riêng.
