FPT kiến tạo hệ sinh thái giải pháp HRM thế hệ mới với AI tại Vietnam HR Summit 2026
Tiếp tục đồng hành cùng Hiệp nhân sự Việt Nam (VNHR) trong vai trò Đối tác chiến lược Vàng, FPT mang đến Vietnam HR Summit 2026 – Hội nghị Thượng đỉnh Nhân sự góc nhìn về quản trị nhân sự số trong bối cảnh AI ngày càng tham gia sâu vào hoạt động doanh nghiệp. Sự kiện cũng là dịp để FPT kết nối cùng cộng đồng doanh nghiệp trong hành trình ứng dụng công nghệ và AI vào quản trị nguồn nhân lực, thông qua Hệ sinh thái giải pháp quản trị nhân sự toàn diện ứng dụng AI.
Vietnam HR Summit là sự kiện thường niên quy mô lớn dành cho cộng đồng nhân sự tại Việt Nam. Với chủ đề “Building Winning Organisations – The Workforce Advantage”, sự kiện thu hút hơn 800 lãnh đạo và chuyên gia nhân sự tham dự, tập trung trao đổi về những chuyển dịch của lực lượng lao động, bài toán năng suất, vận hành nhân sự và mối quan hệ giữa con người với công nghệ AI trong doanh nghiệp.
Hiện nay, sự phát triển của AI đang tạo ra những thay đổi trong cách doanh nghiệp tiếp cận các hoạt động nhân sự. Công nghệ không còn chỉ được sử dụng để tự động hóa một số tác vụ, mà đang dần tham gia sâu hơn vào quá trình khai thác dữ liệu, hỗ trợ ra quyết định, nâng cao năng suất và phát triển nguồn nhân lực. Trong bối cảnh đó, bài toán đặt ra với doanh nghiệp không chỉ là lựa chọn một công cụ AI riêng lẻ, mà còn là cách đưa công nghệ vào những điểm chạm cụ thể của hoạt động nhân sự, đồng thời đảm bảo khả năng kết nối với hệ thống hiện có và quản trị dữ liệu phù hợp.
Từ góc nhìn này, FPT mang đến sự kiện triển lãm công nghệ với thông điệp “The Next for HRM Solutions with AI”, thu hút hàng trăm lượt khách tham quan và trải nghiệm. Cụ thể, FPT giới thiệu hệ sinh thái giải pháp nhân sự số ứng dụng AI, hướng đến những bài toán cụ thể trong tuyển dụng, quản trị, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Trong đó AINAVI – Hệ sinh thái công nghệ Tuyển dụng và Phát triển sự nghiệp là một trong những điểm nhấn tại gian hàng FPT, tập trung vào bài toán tuyển dụng trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng cần khai thác hiệu quả dữ liệu và công nghệ AI.
Bộ giải pháp Tuyển dụng và Phát triển sự nghiệp hỗ trợ kết nối đa kênh tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiếp cận các nguồn ứng viên trên nhiều nền tảng. Trên nền tảng dữ liệu, AI được ứng dụng để hỗ trợ phân tích và xử lý thông tin, từ đó đồng hành cùng doanh nghiệp trong các bước của quá trình tuyển dụng. Bên cạnh đó, giải pháp này cũng được phát triển theo hướng có thể tích hợp với các hệ thống hiện có, giúp kết nối dữ liệu và quy trình tuyển dụng với hạ tầng công nghệ của doanh nghiệp. Giải pháp cũng đặt trọng tâm vào quản trị dữ liệu có trách nhiệm, một yếu tố ngày càng quan trọng khi AI được ứng dụng sâu hơn trong hoạt động nhân sự.
Tại Vietnam HR Summit 2026, đại diện FPT đã mô tả cụ thể hơn về AINAVI trên sân khấu showcase, mang đến góc nhìn cụ thể hơn về cách AI có thể được ứng dụng trong tuyển dụng và phát triển sự nghiệp. Qua đó, bài toán ứng dụng AI trong nhân sự được đặt trong mối liên hệ giữa công nghệ, dữ liệu và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, FPT giới thiệu các giải pháp phục vụ nhiều khía cạnh trong quản trị nguồn nhân lực như Hệ thống quản trị nhân sự số toàn diện, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử, Giải pháp Đào tạo thông minh; Nền tảng AI hỗ trợ học tập và phát triển năng lực cá nhân hóa – FPT AI Mentor; Hệ điều hành tối ưu tác nghiệp và năng suất – FPT AI Agents EOS;…
Việc kết nối các giải pháp trong cùng một hệ sinh thái cho thấy cách AI có thể được đưa vào nhiều điểm chạm của hoạt động nhân sự, từ tìm kiếm và phát triển nhân tài, quản trị vận hành đến đào tạo, nâng cao năng lực và tối ưu tác nghiệp. Đây cũng là cách FPT tiếp cận bài toán HRM thế hệ mới, trong đó công nghệ được đặt trong tổng thể vận hành của doanh nghiệp thay vì chỉ đóng vai trò là một công cụ hỗ trợ đơn lẻ.
Với định hướng AI-First, FPT tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng AI vào các giải pháp và hoạt động vận hành. Trên hành trình đó, FPT cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi số nhân sự toàn diện, linh hoạt và bền vững; đưa AI tham gia sâu hơn vào các hoạt động từ tuyển dụng, quản trị đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, hướng tới một nền quản trị nhân sự hiện đại, thông minh và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi của môi trường kinh doanh.
