Văn hóa FPT được chia sẻ tại Ngày Hội Quản trị Doanh nghiệp kết hợp Hành trình văn hoá tại EVNHCMC
Hội nghị được tổ chức nhằm báo cáo, tổng kết công tác QTDN, báo cáo văn hóa doanh nghiệp của EVNHCMC trong giai đoạn 2016-2023. Từ đó, đánh giá các tồn tại, nguyên nhân, bài học kinh nghiệm và đề ra phương hướng, nhiệm vụ từ nay đến năm 2025 tầm nhìn 2030.
Ông Phạm Quốc Bảo, Chủ tịch Hội đồng Thành viên của EVNHCMC, đã mời các khách mời để chia sẻ và cung cấp thông tin quý giá về quản trị doanh nghiệp và văn hóa doanh nghiệp, nhằm giúp EVNHCMC tham khảo và áp dụng vào các hoạt động của mình.
Ông Bảo cho biết, mục tiêu quản trị doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, bền vững luôn được HĐTV, Ban lãnh đạo EVNHCMC chú trọng, quan tâm và triển khai thực hiện với nhiều giải pháp linh hoạt, hiệu quả, phù hợp với tình hình hoạt động của EVNHCMC qua từng năm. Ông mong muốn từng thành viên trong Ban lãnh đạo EVNHCMC và lãnh đạo các đơn vị trực thuộc quán triệt tinh thần quyết tâm đổi mới, sáng tạo không ngừng để đóng góp ý kiến, sáng kiến, giải pháp nhằm chung tay thực hiện đổi mới, phát huy năng lực Quản trị doanh nghiệp trong toàn EVNHCMC.
Trong khuôn khổ hội nghị, ông Phan Thanh Sơn – Phó chủ tịch Điều hành, Giám đốc phát triển kinh doanh đã chia sẻ kinh nghiệm xây dựng văn hóa đặc biệt tại FPT qua bài trình bày “Yếu tố then chốt giúp nhà lãnh đạo của FPT dẫn dắt đội ngũ xây dựng thành công nền văn hóa mạnh trong thời đại Chuyển đổi số”.
Theo đó, Tập đoàn FPT với hơn 63 nghìn cán bộ nhân viên trên toàn cầu, FPT luôn xác định con người là yếu tố cốt lõi nên thường xuyên đưa ra chính sách khác biệt FPT đã và đang xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc nhằm tạo tiền đề tăng trưởng trong các năm tiếp theo. Các yếu tố được đánh giá cao tại FPT gồm: chỉ số công bằng; môi trường làm việc thân thiện; chỉ số tự hào của cán bộ nhân viên đối với tập thể; gắn kết đồng nghiệp; hài lòng về lãnh đạo. Với gần 90% đánh giá tích cực từ nhân viên, Tập đoàn FPT – một trong những Tập đoàn Công nghệ hàng đầu tại Việt Nam được chứng nhận và danh hiệu uy tín của Great Place To Work cho “Nơi làm việc xuất sắc”.
Với câu chuyện FPT Way trong thời đại số, FPT IS kì vọng những chia sẻ hữu ích về văn hóa doanh nghiệp của FPT sẽ giúp EVNHCMC tham khảo, áp dụng vào hành trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Tổng công ty.
